Le team-building

" Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite."   Henry Ford

L'harmonie et la performance ne résident pas tant dans la capacité du chef d'orchestre à manier sa baguette, que dans sa faculté à créer un collectif soudé par une ambition commune et au sein duquel chaque individualité peut s'épanouir et exprimer ses talents.

Vocations du team-building

Discipline créée dans les années 80, le team-building (littéralement "construction d'équipe") avait vocation à souder les membres d'une équipe au travers d'activités ludiques et/ou susceptibles de représenter des défis pour les participants.

 

Aujourd'hui, cette pratique s'est généralisée au sein des entreprises et a largement évolué sur le fond comme sur la forme. Le traditionnel saut à l'élastique a laissé place à des pratiques dont les bénéfices vont bien au-delà du seul renforcement de la cohésion de groupe. Tout en conservant ses aspects ludiques et stimulants, le team-building s'impose comme une des méthodes les plus efficaces pour:

  • Renforcer la cohésion de groupe
  • Accroître le degré de motivation
  • Développer des compétences nouvelles
  • Améliorer le sentiment de bien-être au sein du groupe
  • Intégrer de nouveaux arrivants
  • Créer un sentiment d'appartenance
  • Accompagner et faciliter la conduite de changement
  • Favoriser l'ouverture à l'autre
  • Résoudre des dysfonctionnements au sein de l'équipe
  • Installer des modes de communication efficaces
  • Stimuler l'intelligence collective
  • Récompenser des collaborateurs
  • Intégrer un manager
  • Apaiser des situations de conflictuelles entre collègues ou avec la hiérarchie

Contenus et modalités de mise en œuvre

Tout comme les formations que nous proposons, nos team-building sont réalisés sur-mesure sur la base de votre cahier des charges et de vos objectifs prioritaires.

 

Afin de répondre au mieux à vos demandes, nos prestations sont polymorphes et peuvent s'articuler autour d'activités de différentes nature.

Activités proposées:

  • Atelier créatif, culinaire ou artistique
  • Découverte de soi et du groupe
  • Jeux de rôles
  • Simulations et mise en situation (résolution de problème, gestion de conflit...)
  • Apprentissage de nouvelle compétence
  • Réalisation d'un produit (clip, totem...)
  • Épreuve sportive
  • Défi collectif
  • Groupe de travail et de réflexion

Taille du groupe: 12 personnes maximum

 

Durée d'un team-building: de 1 à 3 jours en groupe fermé.

 

Lieu: sur site ou à l'extérieur de l'entreprise.

 

Tarif: sur devis uniquement.


Nous contacter

 Nicolas ROCHE: 06 71 51 37 76 ou nicolas.roche@institut-crescere.fr

Marlène LECLERC: 06 72 23 93 22 ou marlene.leclerc@institut-crescere.fr

Pour nous contacter par e-mail via formulaire ou recevoir la newsletter mensuelle, veuillez compléter le formulaire ci-dessous:

Note : veuillez remplir les champs marqués d'un *.